ANALISIS PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.MAJU BERSAMA KEDIRI DITINJAU DARI KONFLIK, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN
Author (Penulis)
NIZAR IRFANA RAHMADANIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0039Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh prestasi kerja karyawan PT.Maju Bersama Kediri yang dari awal berdiri hingga sekarang perusahaan mengalami peningkatan prestasi kerja yang lambat. Peningkatan prestasi kerja merupakan salah satu tujuan perusahaan. Cara yang dapat di lakukan untuk meningkatkan prestasi kerja, diantaranya dengan konflik, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan. Permasalahan penelitian ini adalah apakah konflik, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Maju Bersama Kediri?.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner. Sedangkan teknik analisis menggunakan teknik regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas dengan sofware SPSS.
Kesimpulan hasil dari hasil penelitian ini adalah (1) ada pengaruh signifikan konflik terhadap prestasi kerja karyawan PT. Maju Bersama Kediri, (2) ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Maju Bersama Kediri, (3) ada pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Maju Bersama Kediri, (4) ada pengaruh signifikan antara konflik, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Maju Bersama Kediri.
Kata Kunci : Prestasi Kerja, Konflik, Lingkungan Kerja Gaya Kepemimpinan.
Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang : UNDIP
Hasibuan, M. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Nitisemito, AS. 2001. Manajemen Personalia(Manajemen sumberdaya Manusia). Jakarta : Ghalia Indonesia
Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Murai Kencana.
Santoso, S. 2012. Aplikasi SPSS Pada Statistik Parametrik. Jakarta : Elex Media Komputindo.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Sunyoto, D. 2013. Teori Kuesioner, dan Analisis Data Sumber daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Kencana
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Wirawan. 2001. Konflik Dan Manajemen, Teori, Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta : Salemba Humaniora.
