PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP MINAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KERTAS PT. TAMAN SRIWEDARI KOTA KEDIRI
Author (Penulis)
DEWI ISNAINI RETMALINDAUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0013Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukkan bahwa karyawan belum dapat bekerja dengan maksimal di dalam suatu organisasi atau perusahaan. Adakalanya minat kerja karyawan tidak akan timbul dengan sendirinya tanpa hadirnya dari sebuah pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi yang dirasakan oleh setiap karyawan.
Permasalahan penelitian ini adalah adakah pengaruh setiap variabel yaitu pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap minat karyawan dalam bekerja pada perusahaan kertas PT. Taman Sriwedari Kota Kediri?
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan jumlah sampel 50 responden yang diperoleh dengan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS for windows versi 23.
Hasil dari penelitian ini adalah secara signifikan pengembangan karir (X1) memperoleh nilai thitung sebesar 3,752 signifikan pada 0,000, ttabel adalah sebesar 2,013 yang berarti thitung > ttabel dan nilai signifikan pengembangan karir sebesar 0,000 < 0,05. Motivasi kerja (X2) memperoleh nilai thitung sebesar 3,397 signifikan pada 0,001. Sementara ttabel adalah sebesar 2,013 yang berarti thitung > ttabel dan nilai signifikan motivasi kerja sebesar 0,001 < 0,05. Kompetensi (X3) memperoleh nilai thitung sebesar 4,427 signifikan pada 0,000. Sementara ttabel adalah sebesar 2,013 yang berarti thitung > ttabel dan nilai signifikan kompetensi sebesar 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap minat kerja karyawan.
Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Candra, I.W., Harini, I.G.A. & Sumirta, I.N. (Eds.). 2017. Psikologi “Landasan Keilmuwan Praktik Keperawatan Jiwa”. Yogyakarta: Andi.
Darmadi. 2017. Pengembangan Model Metode Pembelajaran dalam Dinamika Belajar Siswa. Yogyakarta: Deepublish.
Duha, Timotius. 2016. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sinar Grafika Offset.
Jahja, Yudrik. 2011. Psikologi Perkembangan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sagala, Syaiful. 2013. Etika dan Moralitas Pendidikan. Jakarta: Kencana.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tan, Thomas. 2017. Teaching is an Art “Maximize Your Teaching”. Yogyakarta: Deepublish.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Wibowo. 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Sudita, N.I. 2012. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirtamarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, (Online), tersedia: http://jurnalelektif.janabadra.ac.id, diunduh 12 Desember 2017.
Panggabean, N.N. 2013. Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Administrasi Pada PT. Moriss Site Muara Kaman, (Online), tersedia: http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id, diunduh 12 Desember 2017.
Wahyuni, Dwi., Utami, H.N. & Ruhana, Ika. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Tetap PT. Astra Internasional. Jurnal Administrasi Bisnis, (Online), tersedia: https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id, diunduh 12 Desember 2017.
Perwitasari, Intan. & Sutrisnanto, Agil. 2015. Pengaruh Litbang, Industri dan Perguruan Tinggi Terhadap Minat Generasi Muda Bekerja di Sektor Keantariksaan Dengan Pendekatan Triple Helix Network, (Online), tersedia: http://stipmjournal.org, diunduh 20 April 2018.
Kurniawati, Alfi. 2014. Pengaruh Efikasi Diri, Minat Kerja dan Bimbingan Karir Terhadap Kesiapan Kerja Siswa Kelas XI Program Keahlian Akuntansi SMK N 1 Kendal, (Online), tersedia: https://journal.unnes.ac.id, diunduh 20 April 2018.
Rianti, Rosa. 2015. Peran Minat Kerja dalam Memediasi Pengaruh Praktik Kerja Industri dan Bimbingan Karier Terhadap Kesiapan Kerja Siswa Kelas XII Kompetensi Keahlian Akuntansi SMK Negeri 1 Banyudono Boyolali, (Online), tersedia: https://lib.unnes.ac.id, diunduh 20 April 2018.
Sakti, F.P. 2014. Pengaruh Penguasaan Kompetensi Keahlian dan Informasi Dunia Kerja Terhadap Minat Bekerja Siswa Kelas XI Program Keahlian Teknik Instalasi Tenaga Listrik di SMK Negeri 2 Yogyakarta, (Online), tersedia: https://eprints.uny.ac.id, diunduh 20 April 2018.
