ANALISIS KINERJA KARYAWAN MEDIS DITINJAU DARI SUPERVISI, INSENTIF DAN ROTASI KERJA PADA RUMAH SAKIT AURA SYIFA KEDIRI
Author (Penulis)
DEWI NOR WAHYUNIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0007Abstract
Abstrak
Penelitian ini dilatar belakangi bahwa supervisi, insentif, dan rotasi kerja yang dijalankan belum maksimal untuk meningkatkan kinerja karyawan medis pada Rumah Sakit Aura Syifa Kediri, sehingga dibutuhkan pengkajian lebih lanjut. Penetapan status rumah sakit tipe C ini menunjukkan bahwa selama ini kinerja karyawan medis masih kurang. Untuk mencapai tujuan penelitian ini, dirumuskan masalah sebagai berikut (1) apakah supervisi, insentif, dan rotasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan medis di Rumah Sakit Aura Syifa Kediri? (2) apakah supervisi, insentif, dan rotasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan medis di Rumah Sakit Aura Syifa Kediri?
Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling accidental, populasi penelitian berjumlah 250 karyawan medis dan sampel berjumlah 154 diambil menggunakan rumus slovin. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda dan analisis hipotesis (uji t dan uji F) dengan software SPSS for windows versi 16.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) rotasi kerja secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan medis di Rumah Sakit Aura Syifa Kediri, sedangkan supervisi dan insentif kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan medis di Rumah Sakit Aura Syifa Kediri. (2) supervisi, insentif, dan rotasi kerja, secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan medis di Rumah Sakit Aura Syifa Kediri.
Kata Kunci: supervisi, insentif, rotasi kerja, kinerja karyawan
Keyword
aReference
Ahmad, Zanuar. 2013. Pengaruh Motivasi Eksternal terhadap Prestasi Karyawan Hotel Mitra INN Kota Kediri. Kediri: Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Erawati, F. 2014. Pengaruh Supervisi, Lingkungan Kerja Dan Insentive Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Terhadap Account Representative (AR) Pada KPP Madya DKI Jakarta). Jurnal Bisnis dan Manajemen Eksklusif, (Online), 1 (1): Arikel 5, tersedia: http://pasca.ut.ac.id/journal/index.php/JBME/article/viewFile/25/25, diunduh 25 Februari 2018
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Haedar, Ikbal, M. dan Gunair. 2015. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Suraco Jaya Abadi motor di Masamba Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Equilibrium, (Online), 5 (1): 15-21, tersedia: https://journal.stiem.ac.id/index.php/jureq/article/download/128/117, diunduh 25 Februari 2018
Hasibuan. Melayu S.P 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sanusi, Anwar. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Siregar, E. S. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan dan Komunikasi terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan serta dampaknya terhadap Kinerja Organisasi Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh. Banda Aceh: Tesis Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Retrieved from http://etd.unsyiah.ac.id/baca/index.php?id=8825&page=1-218, diunduh 25 Februari 2018.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat Jakarta: Raja Grafindo Persada.
