Author (Penulis)

MUHAMMAD BAHRUL ULUM
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

14.1.02.01.0248

Abstract

Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Dasar Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan PTPN X Meritjan Kediri, FE UN PGRI Kediri, 2018.

 

 

 

Penelitian ini dilatar belakangi bahwa untuk meningkatkan kinerja perusahaan, sebaiknya menyiapkan pedoman perusahaan yang baik dan terstruktur. Kinerja sumber daya manusia yang baik menghasilkan perumusan perencanaan strategi perusahaan yang baik pula, sehingga menciptakan program kerja yang baik dan berdampak kepada keuntungan atau laba perusahaan. Untuk menghasilkan kinerja yang baik, suatu organisasi atau perusahaan diharapkan untuk menerapkan tata kelola perusahaan yang baik atau sering dikenal dengan Good corporate governance

Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah prinsip good corporate governance yang terdiri dari keterbukaan informasi, akuntabilitas, pertanggungjawaban, kemandirian kesetaraan dan kewajaran berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PTPN X Meritjan Kediri ? (2) Apakah prinsip good corporate governance yang terdiri dari keterbukaan informasi, akuntabilitas, pertanggungjawaban, kemandirian kesetaraan dan kewajaran berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PTPN X Meritjan Kediri ?

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini meliputi 56 karyawan tetap PTPN X Meritjan Kediri menggunakan teknik non-probability sampling dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 21.

Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) prinsip good corporate governance yang terdiri dari keterbukaan informasi, akuntabilitas, dan  kemandirian berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PTPN X Meritjan Kediri, sedangkan pertanggungjawaban, kesetaraan dan kewajaran secara parsial tidak berpenngaruh terhadap kinerja karyawan PTPN X Meritjan Kediri (2) Prinsip good corporate governance yang terdiri dari keterbukaan informasi, akuntabilitas, pertanggungjawaban, kemandirian kesetaraan dan kewajaran berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PTPN X Meritjan Kediri.

 

Kata Kunci : Good Corporate Governance, Keterbukaan Informasi, Akuntabilitas,

Pertanggungjawaban, Kemandirian, Kesetaraan dan Kewajaran

Keyword

a

Reference

Amri, Saiful. 2016. Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan PT Aditec Cakrawiyasa Semarang. (https://jurnal.unpand .ac.id/index.php/MS/article/view/428). Journal of Management Vol.02 No.02. Diunduh pada tanggal 21 Maret 2018.

Ardila, Wahyu. 2013. Pengaruh penerapan prinsip Good Corporate Governance dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja SDM (Studi Kasus PT.  Pegadaian Kramat  Raya 162 Jakarta). (https://anzdoc.com/ download/oleh-wahyu-ardila-nim-.html). Diunduh pada tanggal 21 Maret 2018

Siregar, Syofian. 2013. Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Bumi Aksara

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sukrisno, Agoes, dan Ardana, I Cenik.  2013.  Etika  Bisnis  dan  Profesi:  Tantangan Membangun Manusia Seutuhnya. Edisi Revisi. Jakarta: Salemba Empat..

PUBLISHED

2018-08-24

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 01 Tahun 2018

Download PDF

Download PDF Kembali Home