Analisis Sistem Pengendalian Internal Atas Sistem Penggajian Karyawan Pada PT. Temprina Media Grafika
Author (Penulis)
RESTY FARISTHA UMMAMYUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.01.0151Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi hasil pengamatan peneliti, bahwa dengan melaksanakan sistem penggajian yang baik maka harus dilakukan dengan penanganan gaji karyawan yang cermat, tepat waktu adil dan benar. Penanganan yang tidak efisien dan efektif dapat mengakibatkan keresahan karyawan, yang pada akhirnya dapat menimbulkan gangguan pada kelancaran operasi perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sistem pengendalian internal atas sistem penggajian karyawan pada PT. Temprina Media Grafika.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriftif kualitatif dengan menggambarkan keadaan suatu kejadian. Dalam teknik analisis data ini akan membandingkan antara teori dengan fakta secara deskriftif. Pengumpulan data ini diperoleh dari hasil observasi, wawancara dan dokumentasi yang dilakukan di PT. Temprina Media Grafika.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal atas sistem penggajian karyawan yang diterapkan pada PT. Temprina Media Grafika mayoritas sudah baik, namun masih terdapat beberapa kelemahan yaitu prosedur penggajian yang membentuk sistem belum seluruhnya dapat mendukung efektifitas pengendalian internal dan pada saat karyawan melakukan pengisian absensi menggunakan fingerprint kurang adanya pengawasan.
Kata Kunci : Sistem pengendalian internal, sistem penggajian
Keyword
aReference
Mulyadi. 2016. Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta : Salemba Empat
Setiawan. Agus dan Sujipto. 2013, Analisis sistem pengendalian intern atas penggajian pada PT Sarana Utama Di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi,Volume2,No.3. Https://Ejournal.Stiesia.Ac.Id/Jira/Article/Viewfile/1156/1111. Diunduh pada tanggal 15 Oktober 2017
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi.Bandung: Alfabeta
