PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER GALAXY MOTOR KEDIRI


Author (Penulis)

YUWAN DWI SETYARINI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

14.1.01.04.0017

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Dealer Purbaya Sakti Motor Kediri. Teknik analisis data yang digunakan yaitu kuantitatif dimana dalam mengolah dan menganalisis data yang diperoleh berupa angka-angka dan dihitung menggunakan statistik. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling. Sampel penelitian ini yaitu sampel yang menjadi responden dalam penelitian sebanyak 48 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dealer Purbaya Sakti. Berdasarkan t hitung sebesar 11,500 menunjukkan bahwa ada pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y). Jika dibandingkan dengan t tabel pada taraf signifikan 5% sebesar 3,237 . Maka t hitung lebih besar dari pada t tabel 11,500 > 3,237 sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Koefisien determinasi dari penelitian ini bahwa pengaruh variabel bebas (kompensasi) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) adalah 74,2% sedangkan sisanya 25,8% dijelaskan oleh variabel yang lain.


Keyword

PENGARUH KOMPENSASI, DAN KINERJA KARYAWAN

Reference

Anwar, P.M. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja   Rosdakarya.

Dessler, G. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9. Jakarta: PT. Indeks.

Dessler, G. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.

Firziyanah, M.U. 2009. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, tersedia: repository.uinjkt.ac.id, diunduh 22 September 2018.

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Pangeran Diponegoro.

Lilik, K. 2009. Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, tersedia: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/572, diunduh 9 September 2018.

Marianus, S. 2016. Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan, tersedia: journaladbisnis.fisip-unmul.ac.id>site., diunduh 11 Agustus 2018.

Mathis, L.R. & Jackson, H.J. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mathis, L.R. & Jackson, H.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Rojikin. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja, tersedia:https://lib.unnes.ac.id/22080, diunduh 1 Desember 2017.

Sofyandi, H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. 2016. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta, CV.


PUBLISHED

2019-02-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 03 No. 01 Tahun 2019

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade