Sistem Informasi Kenaikan Pangkat Dan Kenaikan Gaji Berkala Pegawai
Author (Penulis)
YUSUF PRASETYAUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
13.1.03.03.0089Abstract
Abstrak
Yusuf Prasetya: Sistem Informasi Kenaikan Pangkat Dan Kenaikan Gaji Berkala Pegawai (Studi Kasus Dinas Kesehatan Kota Kediri). Skripsi Sistem Informasi Fakultas Teknik, Universitas Nusantara PGRI Kediri, 2018.
Kata kunci: Sistem Informasi, Kenaikan Pangkat, Kenaikan Gaji
Penilitian ini dilatar belakangi hasil pengamatan dan penilitian oleh peneliti, bahwa seiring dengan era globalisasi perusahaan/instansi dituntut harus semakin cepat dan tanggap dalam mengantisipasi keadaan yang mungkin terjadi di masa depan. Salah satu faktor penting dalam mengelola kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala pegawai. Permasalahan penelitian ini adalah (1) Bagaimana membangun suatu sistem informasi kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala berbasis komputer? (2) Bagaimana membuat laporan kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala secara terkomputerisasi?
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Metode Observasi. (2) Teknik Wawancara. Tujuan dalam penelitian ini adalah Merancang sistem reminder kenaikan pangkat dan gaji berkala pegawai dengan menggunakan Data Flow Diagram (DFD), Entity Relationship Diagram (ERD).
Berdasarkan analisis dan kesimpulan yang telah dilakukan pada penelitian ini maka diambil kesimpulan dari hasil testi diketahui bahwa aplikasi yang dirancang sudah sesuai dengan kebutuhan kenaikan pangkat struktural, fungsional dan kenaikan gaji berkala. Diharapkan aplikasi dapat mempermudah admin dalam mengelola dan membuat laporan kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala pegawai.
Keyword
aReference
Erna, D, & NC Resti. (2017). Sistem Alokasi Tugas Kepanitiaan Menggunakan Metode Penugasan. Jurnal sistem informasi, 9(2), 1-15.
Rinawati, & Lidya, S. (2014). Sistem Informasi Penggajian Karyawan Menggunakan Metodologi Berorientasi Objek Dengan Alat Bantu UML. Jurnal Komputer & bisnis, 8(1), 1-12.
