Author (Penulis)

WIYONO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.03.02.0458

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi hasil pengamatan dan pengalaman penelitian, bahwa system penerimaan calon karyawan masih banyak yang manual sehingga mengakibatkan karyawan barunya tidak sesuai yang diharapkan oleh perusahaan. Penentukan calon karyawan dengan kriteria-kriteria yang diberikan oleh perusahaan dengan jumah data yang banyak memungkinkan akan terjadi kesalahan bila dikerjakan dengan manual. Permasalahan penelitian ini adalah: Bagaimana membuat aplikasi untuk mengefetifkan pengambilan keputusan penerimaan karyawan dengan pendekatan Comparative Performance Index (CPI)? Penelitian ini menggunakan pendekatan Comparative Performance Index (CPI) yang merupakan indeks gabungan (Composite Index) yang dapat digunakan untuk menentukan penilaian atau peringkat dari berbagai alternative (i) berdasarkan beberapa kriteria (j). CPI dapat menyelesaikan masalah pengambilan keputusan dengan banyak criteria dimana arah, rentang dan besaran untuk masing-masing criteria tidak sama. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Dengan diterapkannya pendekatan Metode Comparative Performance Index dalam system pendukung keputusan penerimaan karyawan ini, hasil yang didapat menjadi lebih cepat dan tepat dalam menentukan pemohon karyawan yang diterima. (2) Diharapkan bahwa program ini dapat membantu mempermudah manager personalia menentukan penerimaan karyawan. (3) Dimanfaatkannya rancangan database sebagai tempat penyimpanan dan pengelolaan data karyawan yang lebih terjamin keamanannya. Kata Kunci: SPK, Penerimaan Karyawan, CPI, PT. Mitra Java Multimedia.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-18

JOURNAL

Simki-Techsain

ISSN

2599-3011

ISSUE

Vol. 01 No. 08 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home