Author (Penulis)

DENI ANDRIAN
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.03.02.0439

Abstract

Perkembangan suatu organisasi sangat tergantung pada kinerja karyawannya. Kinerja karyawan dilihat berdasarkan hasil kerja yang dicapai secara kualitas maupun kuantitas dalam melakukan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan. Pada perusahaan PT. Mitra Java Multimedia, penilaian kinerja karyawan dilakukan untuk mengevaluasi performa kerja masing-masing karyawan dalam mencapai target kerja yang telah ditentukan. Setelah penilaian kinerja selesai dilakukan, maka selanjutnya akan diberikan sanksi terhadap karyawan yang bersangkutan. Sanksi merupakan konsekuensi yang harus siap ditanggung oleh karyawan yang tidak mampu memberikan performa terbaiknya sehingga tidak berhasil meraih target yang telah ditentukan. Sanksi dapat merubah perilaku pegawai, karena akan menghasilkan efek jera. Salah satu sanksi yang dapat dilakukan oleh PT. Mitra Java Multimedia adalah pemberian Surat Peringatan (SP) yang berfungsi sebagai teguran kepada karyawan yang telah menyalahi aturan dan hukum yang berlaku pada organisasi tersebut. Dari latar belakang tersebut dapat diambil rumusan masalah yaitu bagaimana merancang aplikasi penentuan pemberian Surat Peringatan (SP) karyawan PT. Mitra Java Multimedia. Aplikasi ini menggunakan metode KNN yaitu sebuah metode untuk melakukan klasifikasi terhadap objek berdasarkan data pembelajaran yang jaraknya paling dekat dengan objek tersebut. Pada program “Perancangan Aplikasi Penentuan Pemberian Surat Peringatan (SP) Karyawan PT Mitra Java Multimedia dengan Metode KNN” akan dapat menghasilkan pengambil keputusan dalam menetukan pemberian Surat Peringatan (SP) kepada karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-15

JOURNAL

Simki-Techsain

ISSN

2599-3011

ISSUE

Vol. 01 No. 10 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home