Author (Penulis)

ZUNINING TIAS
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0567

Abstract

Zunining Tias : Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Card Semesta Cabang Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2017. Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa kepemimpinan yang tegas dan bijaksana, disiplin kerja yang di landasi oleh kesadaran dan kerelaan karyawan, serta motivasi yang diberikan pimpinan dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Nusantara Card Semesta Cabang Kediri. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Card Semesta Cabang Kediri, (2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Card Semesta Cabang Kediri, (3) Untuk mengetahui pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Card Semesta Cabang Kediri, (4) Untuk mengetahui pengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Card Semesta Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini merupakan penelitian kausalitas yaitu desain penelitian yang disusun untuk meneliti kemungkinan adanya hubungan sebab akibat antar variabel. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan angket/kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Nusantara Card Semesta Cabang Kediri. Sampel yang diambil sebanyak 38 responden dengan menggunakan teknik Quota sampling yaitu cara pengambilan sampel dimana jumlah responden yang akan diteliti ditetapkan terlebih dahulu, baru kemudian siapa yang akan dipilih menjadi anggota sampel terserah peneliti. Teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji F. Darihasil penelitian didapatkan hasil persamaan analisis regresi sebagai berikut : Y = 3.232 +0.334 X1 + 0.388 X2 + 0.092 X3 Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) secara parsial (individu) dari masing-masing variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) secara simultan atau bersama-sama variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan simpulan hasil penelitian ini, direkomendasikan kepada pimpinan perusahaan agar dapat lebih meningkatkan hubungan yang baik dengan karyawan, lebih terbuka mengenai kebutuhan dan keinginan karyawan, pemberian balas jasa yang disesuaikan dengan kinerja karyawannya. Serta hal-hal lain yang dirasa perlu untuk ditingkatkan tentunya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. KATA KUNCI : kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 02 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home