ANALISIS KINERJA PEGAWAI KANTOR POS KOTA KEDIRI DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI


Author (Penulis)

M BADRUL HASAN
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0535

Abstract

ABSTRAK

 

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kinerjap pegawai Kantor Pos Kota Kediri ditinjau dari  gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan komunikasi.

Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Pos Indonesia Kota Kediri, dengan populasi penelitiannya yang berjumlah 75 orang. Dengan teknik sampel jenuh demikian jumlah populasi 75 orang. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan mempertimbangkan syarat uji yang meliputi uji normalitas data, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis menggunakan uji t-statistik untuk menguji pengaruh secara parsial serta F-statistik untuk menguji pengaruh secara simultan yang diuji menggunakan SPSS v.23 for windows.

Hasil penelitian ini mendapatkan hasil secara parsial gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.  Sedangkan secara simultan variabel variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan adanya hasil penelitian ini diharakan kinerja pegawai pada Kator Pos Kota Kediri lebih meningkat dengan mempraktekkan gaya kepemimpinan yang sesuai, disiplin kerja dan komunikasi.

 

Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi

 


Keyword

Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi

Reference

DAFTAR PUSTAKA

 

Abdullah, T. 2012. Manajemin Pemasaran, Jakarta : Rajawali Pres..

Anoraga, P. 2009. Manajemin Bisnis, Semarang : PT. Rineka Cipta.

Ardana. 201. Manajemin Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Ghozali, I. 2011. Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Edisi Ketiga, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan. M. 2012. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Jakarta:  Bumi Aksara

Istiqomah dan Suhartini. 2015.. Pengaruh Disiplin Kerja,Iklim Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta,dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal WIGA Vol. 2 No.1. Fakultas Ekonomi. STIE Widya Gama Lumajang.

Kartini Kartono, 2008. “Pemimpin dan Kepemimpinan”. Jakarta: Raja grafindo Persada.

Mangkunegara, AA. 2010, Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Thoha, M.. 2008. Perilaku Organisasi Konsep dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rachmawati, IK. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Yogyakarta : CV. Andi Offset.

Rivai, V. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti.  2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Setiawan, A. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang, Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora, H. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung:Alfabeta.

Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertam. Jakarta :Kencana Prenada Media Group

Tintin,. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada SBU Pos Prima Direktorat Oerasi PT Pos Indonesia (Persero). Bandung : CV. Pustaka Setia.

Umam, K. 2012. Komunikasi Dan Public Relation. Bandung: Pustaka Setia.

 

 

 


PUBLISHED

2019-02-22

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 03 No. 02 Tahun 2019

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade