Author (Penulis)

JUAN PERMANA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0520

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi bahwa dalam upaya meningkatkan kinerja para karyawan di lingkungan perusahaan, pihak perusahaan dituntut untuk lebih berperan dalam menyiapkan kinerja karyawannya agar tercipta karyawan yang handal dan professional sehingga mampu mencapai sasaran pencapaian tujuan perusahaan yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan. Sehingga diperlukan suatu upaya yang dapat menjadi solusi sehingga permasalahan-permasalahan tersebut dapat segera diatasi. Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan UD Usaha Jaya Kediri? (2) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan UD Usaha Jaya Kediri? (3) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UD Usaha Jaya Kediri? (4) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada UD Usaha Jaya? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini meliputi 35 karyawan UD Usaha Jaya dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 23. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan UD Usaha Jaya (2) Ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan UD Usaha Jaya (3) Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UD Usaha Jaya (4) Ada pengaruh yang signifikan antara kepimimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan UD Usaha Jaya. Implikasi dan saran untuk penelitian ini adalah Kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja yang ada di UD Usaha Jaya Kediri sudah cukup baik, sejalan dengan semakin meningkatnya tenaga kerja serta tuntutan ekonomi dari para pekerja atau karyawan. Sehingga, untuk meningkatkan kinerja dari karyawan agar dapat mencapai target produksi maka, kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja harus ditingkatkan lebih baik lagi.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2018-02-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 01 Tahun 2018

Download PDF

Download PDF Kembali Home