Author (Penulis)

DWI LILIS TIANA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0499

Abstract

Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Prasmanan AN-Nur Pare Dwi Lilis Tiana 13.1.02.02.0499 Ekonomi - Manajemen Dwililistiana@gmail.com Dosen Pembimbing 1 : Ema Nurzainul Hakimah, SE.M.M Dosen Pembimbing 2 : Amat Pintu Batu, SE.M.M UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan di Warung Prasmanan AN-Nur Pare. Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (2) mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan (3) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (4) mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Warung Prasmanan AN-Nur Pare yang berjumlah 50 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simplerandom sampling. Sampel yang diambil seluruh karyawan sebanyak 50 responden. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti adalah kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Data yang diambil menggunakan metode kuesioner (angket). Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi dengan mempertimbangkan analisis linier berganda. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan uji statistik secara simultan (uji F). Hasil uji secara parsial (uji t) maupun secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa kompensasi (X1), motivasi (X2), dan kepuasan kerja (X3) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Warung Prasmanan AN-Nur Pare (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Warung Prasmanan AN-Nur Pare (3) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Warung Prasmanan AN-Nur Pare (4) Kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawandi Warung Prasmanan AN-Nur Pare. KATA KUNCI : kompensasi, motivasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 04 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home