Meningkatkan Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Segi Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Pada Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Kediri
Author (Penulis)
BINTI NUR AZIZAHUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
13.1.02.02.0481Abstract
ABSTRAK
Kinerja pegawai yang masih rendah menyebabkan tidak terpenuhi target, maka pemerintah harus memperhatikan faktor displin kerja, motivasi kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang mempengaruhi kinerja pegawai pada suatu organisasi tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Kediri secara parsial, untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Kediri secara parsial, untuk mengetahui dan menganalisis Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Kediri secara parsial, untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja, motivasi kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Kediri secara simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Kediri dan analisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis dengan software SPSS for windows versi 23.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Kediri. (2) Ada pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Kediri. (3) Ada pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Kediri. (4) Ada pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Kediri.
Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Azwar, Saifuddin. 2010. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bangun, Wilson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Harsuko, Riniwati. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kumorotomo, Wahyudi. 2011. Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) dan Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai: Kasus di Provinsi Gorontalo dan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS. Vol. 5 No. 1 Hal 20-28.
Madjid. 2016. Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis. No 8. Vol 4. Hal 85-93
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sari, dkk. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal EKOBISTEK. No 2. Vol 5. Hal 11-19
Peraturan Bupati Kediri Nomor 16 Tahun 2015 Tentang Tambahan Perbaikan Penghasilan Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Kediri.
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Andi.
Riduwan. 2013. Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi Ke 6. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sanusi. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Rafika Aditama.
Setiyawan, Purnomo Budi dan Wahidin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Karyadi Semarang. Jbri. Vol.2 No.2 Juli: 181-198.
Siagian, S.P. 2010. Teori dan Praktek Kepemimpinan, Cetakan Kelima. Jakarta: Rineka Cipta.
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sinungan, Muchdarsyah. 2014. Produktifitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto. 2011. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi, Herman dan Garniwa, Iwa. 2007. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Thohari. 2015. Bahan Ajar Praktikum SPSS 21.0. Fakultas Ekonomi.Universitas Nusantara PGRI kediri.
Umar, Husein. 2010. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Windyasniar. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Serta Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintahan Kabupaten Banyuwangi
Wursanto, I.G. 2009. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius.
