Pengaruh promosi jabatan, mutasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Jatim Cabang Kediri
Author (Penulis)
IKO OKTAFIASARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
13.1.02.02.0466
Abstract
Kata kunci: promosi jabatan, mutasi, kompensasi, kinerja karyawan.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh hasil pengamatan dan pengalaman penulis, bahwa ada beberapa permasalahan dalam promosi jabatan, mutasi, dan kompensasi dan kinerja karyawan yang menarik untuk diteliti serta dapat dibandingkan dengan penelitian sebelumnya.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) Adakah pengaruh yang signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada Bank Jatim Cabang Kediri? (2) Adakah pengaruh yang signifikan antara mutasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Jatim Cabang Kediri? (3) Adakah pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Jatim Cabang Kediri? (4) Adakah pengaruh yang signifikan antara promosi jabatan, mutasi, dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Bank Jatim Cabang Kediri?
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode wawancara dan menyebarkan lembar kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan tetap di Bank Jatim Cabang Kediri. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 23.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh yang signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada Bank Jatim Cabang Kediri (2) Ada pengaruh yang signifikan antara mutasi terhadap kinerja karyaan pada Bank Jatim Cabang Kediri (3) Ada pengaruh yang signifikan antara mutasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Jatim Cabang Kediri (4) Ada pengaruh yang signifikan antara promosi jabatan, mutasi, dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Bank Jatim Cabang Kediri.