Author (Penulis)

RIZQI DWI UTAMI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0456

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa perusahaan dituntut harus mampu mempertahankan prestasi kerja sumber daya manusia yang dimilikinya. Dengan mempertahankan prestasi kerja, diharapkan perusahaan dapat mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan harus mampu meningkatkan prestasi kerja sumber daya manusia, karena sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting yang sangat berperan dalam pencapaian hasil dari kinerja perusahaan. Sehingga dapat dikatakan semakin baik kualitas dari sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan maka akan semakin baik kinerja perusahaan tersebut. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui : (1)pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Bank Jatim Cabang Nganjuk. (2)promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Bank Jatim Cabang Nganjuk. (3)mutasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Bank Jatim Cabang Nganjuk. (4)pelatihan kerja, promosi jabatan, dan mutasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Bank Jatim Cabang Nganjuk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Dengan bantuan program SPSS for wimdows versi 23. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) secara parsial pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. (2) secara parsial promodsi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. (3) secara parsial mutasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. (4) secara simultan pelatihan kerja, promosi jabatan, dan mutasi jabatan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya pelatihan kerja, promosi jabatan, dan mutasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Sebaiknya Bank Jatim Cabang Nganjuk tetap mempertahankan pelatihan kerja yang dimiliki sehingga karyawan tetap merasa nyaman dalam bekerja di perusahaan ini. Kata kunci: Pelatihan Kerja, Promosi Jabatan, Mutasi Kerja, Prestasi Kerja.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-14

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 12 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home