Kinerja Karyawan KSP Duta Mandiri Makmur Kepung - Kediri ditinjau dari Lingkungan Kerja, Kompetensi Karyawan dan Insentif
Author (Penulis)
GALUH OKIE ANGGRAINIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
13.1.02.02.0450Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilatar belakangi bahwa lingkungan kerja, kompetensi karyawan dan insentif yang kurang diperhatikan serta dirasakan belum maksimal untuk meningkatkan kinerja karyawan pada KSP Duta Mandiri Makmur Kepung-Kediri, sehingga dibutuhkan pengkajian lebih lanjut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompetensi karyawan dan insentif terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSP Duta Mandiri Makmur sejumlah 52 orang dan semua populasi dijadikan sampel, sehingga penelitian ini juga penelitian sensus, Metode pengambilan dan pengumpulan data menggunakan kuesioner, dimana dalam setiap item dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrument, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompetensi karyawan dan insentif baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSP Duta Mandiri Makmur.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompetensi Karyawan, Insentif dan Kinerja Karyawan
Keyword
aReference
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta
Azwar, Saifudin. 1986. Validitas dan Reliabilitas. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada.
Dessler, Gray. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta : PT. Macanan Jaya.
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”. Semarang : UNDIP.
Gorda, I Gusti Ngurah. 2012. Manjemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali bekerjasama dengan STIE Satya Dharma Singaraja.
Gusnetti, 2014. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Pt. Garuda Indonesia Pekanbaru. Journal FISIP Universitas Riau, 1(2), 1-11.
Hariandjaja, Marihot Tua Efendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Grasindo.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Maanusia, Jakarta : Cetakan 9. PT Bumi Aksara
Hutapea dan Thoha, 2008. Kompetensi Plus. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama
Isyandi, 2004 Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Persfektif Global. Pekanbaru: unri press.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002a. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
____________, Anwar Prabu. 2011c. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Masruli. 2015. Pengaruh insentif, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di pabrik gula ngadirejo kediri. Simki Economic, (76), 771576.
Moeheriono, 2012, “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi” Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta
Prawirosentono.S, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). EkoNika Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1), 1-22. Retrieved from http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/ekonika/article/download/15/19
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia . Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Siagian, Sondang, P. 2012. TEORI Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta. Rineka Cipta.
Simamora, B. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-3 Cetakan ke-1. Yogyakarta. STIE YKPN
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : FE UI.
Soenaryo, I. dan Siswanto, J. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Afabeta: Bandung.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Suryani’s Blog: Desain PenelitianKuantitatif (n.d). Retrieved December 5, 2017,from http://suryanieti.blongspot.co.id/2012/06/desain-penelitian-kuantitatif.html
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Uji validitas dan Reliabilitas. (n.d). Retrieved December 5, 2017, from http://qmc.binus.ac.id/2014//11//01/u-j-i-v-a-l-i-t-a-s-d-a-n-u-j-i-r-e-l-i-a-b-i-l-i-t-a-s/
Universitas nusantara PGRI Kediri, F. E. 2016. Pedoman Penulisan Skripsi.
