Author (Penulis)

CAHYA YUNIARTO BUDIMAN
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0447

Abstract

ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Tugas msdm adalah mengelola unsur manusia secara baik agar memperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya. Didalam organisasi, manusia merupakan salah satu unsur yang paling penting dalam suatu organisasi. Oleh karena itu, hendaknya organisasi memberikan arahan yang positif demi tercapainya tujuan suatu organisasi tersebut. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat suatu keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Tehnik penelitian ini adalah asosiatif kausal. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan swalayan Sidodadi Wates. Tehnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampling jenuh yakni seluruh karyawan swalayan Sidodadi Wates. Analisis data pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 23. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan swalayan Sidodadi KecamatanWates (2) Disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan swalayan Sidodadi Kecamatan wates (3) Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan swalayan Sidodadi Kecamatan wates (4) Motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada swalayan Sidodadi Kecamatan Wates. KATA KUNCI :Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 02 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home