Author (Penulis)

YOSI SINTIA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0437

Abstract

Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi. Dengan adanya kinerja yang tinggi, diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Pentingnya kinerja yang dicapai oleh karyawan mengarahkan peneliti untuk mengetahui variabel-variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di BPR Artha Pamenang Pare, dengan menggunakan kompensasi, kedisiplinan kerja, dan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini bertujuan untuk analisis: 1) Pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja karyawan; 2) Pengaruh secara parsial kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan; 3) Pengaruh secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; 4) Pengaruh secara parsial kompensasi, kedisiplinan kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan BPR Artha Pamenang Pare. Penilitian ini menggunakan penelitian survey korelasional, dimana didalam kegiatan penelitian yang dilakukan peneliti dengan menggunakan pengujian hipotesis alternatif. Untuk memperoleh data tersebut penulis menggunakan angket (kuesioner). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yaitu cara pandang atau melihat penelitian dari aspek kuantitas data. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 75 orang dan semua anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 75 responden. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS (Statitical Program For Social Science), uji koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan BPR Artha Pamenang Pare; 2) kedisiplinan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan BPR Artha Pamenang Pare; 3) lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan BPR Artha Pamenang Pare; 4) secara simultan kompensasi, kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan BPR Artha Pamenang Pare. KATA KUNCI : Kompensasi, Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-17

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 08 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home