Author (Penulis)

LUDVY SEPTIANTO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0429

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Tugas msdm adalah mengelola unsur manusia secara baik agar memperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya. Didalam organisasi, manusia merupakan salah satu unsur yang paling penting dalam suatu organisasi. Oleh karena itu, hendaknya organisasi memberikan arahan yang positif demi tercapainya tujuan suatu organisasi tersebut. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat suatu keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah ada pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja, motivasi dan penggajian terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan berpengaruh diantara ketiga variabel dependen Gaya kepempimpinan (X1). Keselamatan Kerja (X2) dan Disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi semua karyawan yang berstatus tidak tetap dan menggunkan sampel sebanyak 40 orang karyawan yang diambil di unit 1 dan unit 2. Sampel ditentukan berdasarkan teori Sugiyono. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket (kueisoner). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan sofware SPSS 23 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1). Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jaya Kertas Kertosono, Nganjuk Tahun 2017. 2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jaya Kertas Kertosono, Nganjuk Tahun 2017. 3)penggajian secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jaya Kertas Kertosono, Nganjuk Tahun 2017. 4) Disiplin kerja, motiasi dan penggajian secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jaya Kertas Kertosono, Nganjuk Tahun 2017.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2018-02-14

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 02 Tahun 2018

Download PDF

Download PDF Kembali Home