Author (Penulis)

DONI APRIANTO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0412

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi pada kinerja karyawan di PT Jaya Kertas Kertosono, Nganjuk yang belum maksimal. Disiplin kerja yang kurang maksimal, sehingga kinerja karyawan juga kurang maksimal, ditambah dengan kurangnya motivasi pada setiap karyawan dan penggajian di PT Jaya Kertas belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT Jaya Kertas Kertosono, Nganjuk. (2) Pengaruh signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja karyawan PT Jaya Kertas Kertosono, Nganjuk. (3) Pengaruh signifikan antara penggajian terhadap kinerja karyawan PT Jaya Kertas Kertosono, Nganjuk. (4) untuk mengetahui Pengaruh yang signifikan secara simultan antara Disiplin Kerja, Motivasi, dan Penggajian terhadap kinerja karyawan PT Jaya Kertas Kertosono Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian yang dignakan dalam penelitian ini adalah korelasi dengan teknik pengambilan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu di uji menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 4,042. Motivasi pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 3,750. penggajian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 2,364. Disiplin kerja, motivasi, dan penggajian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dengan hasil uji yang menyatakan nilai f hitung > f tabel 33,929 > 2,021. Maka semakin meningkat pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan penggajian secara simultan maka semakin baik kinerja karyawan. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian disarankan bagi organisasi untuk selalu memperhatikan kebutuhan dan keinginan para karyawanya, jika kebutuhan karyawan dapat terpenuhi, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan baik dan maksimal. Dan untuk peneliti selanjutnya sebaiknya dapat mengkaji lebih dalam variabel lain selain disiplin kerja, motivasi, dan penggajian terhadap kinerja karyawan. KATA KUNCI : Disiplin kerja, Motivasi, Penggajian dan kinerja karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-10

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 03 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home