Author (Penulis)

IVAN MAHMUD ASROFI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0407

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi pada kinerja karyawan PT Tunas Artha Gardatama Kediri yang belum maksimal. Disiplin kerja yang kurang maksimal, sehingga kinerja karyawan juga kurang maksimal, ditambah dengan timbulnya stres kerja pada setiap karyawan dan kompensasi di PT Tunas Artha Gardatama Kediri yang belum maksimal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi dengan teknik pengambilan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu di uji menggunakan uji validitas dan reliabelitas. Kesimpulan penelitian ini adalah (1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Tunas Artha Gardatama Kediri. (2) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Tunas Artha Gardatama Kediri. (3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Tunas Artha Gardatama Kediri. (4) secara simultan ketiga variabel bebas yang terdiri dari disiplin, stres kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian disarankan bagi organisasi umtuk lebih memperhatikan lagi disiplin, stres kerja dan kompensasi agar dapat digunakan sebagai suatu strategi yang tepat dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dan untuk peneliti selanjutnya sebaiknya dapat memperbanyak variabel untuk mendapatkan temuan baru apa saja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan seperti lingkungan kerja, motivasi,kepuasan karyawan, kompetensi. KATA KUNCI : Disiplin kerja, Stres kerja, Kompensasi dan Kinerja karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2018-02-20

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 02 Tahun 2018

Download PDF

Download PDF Kembali Home