Pengaruh Kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT Bank Jatim Kediri
Author (Penulis)
LINA PUSPITA SARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
13.1.02.02.0397
Abstract
ABSTRAK
LINA PUSPITA SARI: Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas PT Bank Jatim Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UNP Kediri, 2017.
Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Jatim Kediri; 2) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Jatim Kediri; 3) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Jatim Kediri; 4) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Jatim Kediri.
Variabel bebas penelitian ini adalah kepemimpinan (X1), motivasi (X2), disiplin kerja (X3), dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Waktu Penelitian dilakukan selama 2 bulan yaitu bulan April sampai Mei pada PT Bank Jatim Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah pegawai yang ada pada PT Bank Jatim Kediri. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan yang merupakan bagian dari teknik purposive sampling menghasilkan 30 responden.
Hasil pengujian dan analisis data dapat disimpulkan bahwa 1) kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai PT Bank Jatim Kediri. 2) motivasi berpengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PT Bank Jatim Kediri. 3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PT Bank Jatim Kediri. 4) kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja bersama sama mempengaruhi kinerja pegawai Dinas PT Bank Jatim Kediri.
Berdasarkan kesimpulan diatas, maka penulis menyarankan bagi perusahaan dalam meningkatkan perkembangan kinerja dengan melakukan evaluasi secara terus menerus serta memperhatikan keinginan pegawai guna meningkatkan kinerja pegawai PT Bank Jatim Kediri.