pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan bagian penjualan pada PT JAYA MAKMUR tulung agung
Author (Penulis)
MELIYA HANDAYANIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
13.1.02.02.0356Abstract
ABSTRAK
Meliya Handayani : Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan PT Jaya Makmur Tulungagung, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2017.
Seiring dengan meningkatnya perekonomian, perusahaan dituntut untuk tetap memberikan yang terbaik kepada konsumen terutama dalam pelayanan, menjaga hubungan baik dan produk yang baik. Untuk mencapai hal-hal tersebut peranan sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan haruslah yang dapat diandalkan. Dalam menjalankan operasinya, suatu perusahaan harus mempunyai sumber daya manusia yang handal untuk menjalankan operasional perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Makmur Tulungagung. (2) Untuk mengetahui pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Makmur Tulungagung. (3) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Makmur Tulungagung. (4) Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Makmur Tulungagung.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan klausalitas. Sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan total sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 40 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 23.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) Rekrutmen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian penjualan PT Jaya Makmur Tulungagung. (2) Seleksi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian penjualan PT Jaya Makmur Tulungagung. (3) Pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian penjualan PT Jaya Makmur Tulungagung. (4) Rekrutmen, seleksi, dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian penjualan PT Jaya Makmur Tulungagung.
KATA KUNCI : Kinerja Karyawan, Rekrutmen, Seleksi, dan Pelatihan.
Keyword
aReference
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta
Aziz, dkk. 2017. Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3 No. 2, Mei 2017
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS, cetakan.Keempat. Semarang: Badan penerbit Universitas diponegoro
Hasanah, Imro’atul. 2017. Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Pada Rsu Haji Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Volume 6, Nomor 8, Agustus 2017
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Alfabeta. Bandung.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Gofindo Persada.
Sedarmayanti. 2013. SDM dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Siagian, Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sopar Sihar Imanuel. 2015. Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Motivasi Dan DisiplinKerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Volume 4, Nomor 9, Agustus 2015.
Sudiro. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. UB Press. Malang.
Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: CV Alfabet
Umam, Khaerul. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.
Wright, Patrick M. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia:Mencapai Keunggulan Bersaing (Edisi 6, Jilid 2). Jakarta: Salemba Empat.
