Author (Penulis)

HENDRA BAGAS PRADITA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0349

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam suatu kegiatan usaha, karena perannya sebagai penggerak kegiatan operasional perusahaan. Sumber daya seperti modal, peralatan dan metode yang mencukupi tidak dapat dioptimalkan apabila sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu perusahaan kurang memadai. Untukmencapai tujuan, perusahaan harusmempersiapkan sumber daya manusianyadalammenghadapisegalaperubahan-perubahan yang terjadiakibatperkembanganduniaekonomi dan bisnis, sosial, sertailmupengetahuandanteknologi(Iptek). Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh signifikan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada J&J Cafe& Billiard Kediri. (2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan pada J&J Cafe& Billiard Kediri (3) Untuk mengetahui pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada J&J Cafe& Billiard Kediri. (4) Untuk mengetahui pengaruh simultan promosi jabatan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada J&J Cafe& Billiard Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Teknik yang digunakan korelasi.Sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel populasidan sampel yang digunakan sebanyak 40 responden yang menjadi karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 23. Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) Promosi jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Promosi jabatan, motivasi, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. KATA KUNCI :Kinerja Karyawan, Promosi jabatan, Motivasi, Kompensasi.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 06 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home