Perusahaan yang bernilai, dengan kata lain perusahaan yang memberikan pelayanan memuaskan dan bernilai tinggi. Sehingga perusahaan dapat mencapai produktivitas kerja yang maksimal dalam proses pencapaiannya.
Tujuan Penelitian adalah (1) untuk mengetahui gaya kepemimpinan merupakan determinan terhadap kinerja karyawan KSP Citra Mandiri Sukorame-Ngasem Kediri.. (2) untuk mengetahui fasilitas merupakan determinan terhadap kinerja karyawan KSP Citra Mandiri Sukorame-Ngasem Kediri. (3) Untuk mengetahui lingkungan merupakan determinan terhadap kinerja karyawan KSP Citra Mandiri Sukorame-Ngasem Kediri.(4) ) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan, fasilitas, lingkungan kerja secara bersama-sama merupakan determinan kinerja karyawan KSP Citra Mandiri Sukorame-Ngasem Kediri.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik penelitian kausalitas. Jumlah sampel yang digunakan didalam penelitian ini sebanyak 50 Responden dan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan dibantu For windows versi 23.
Kesimpulan penelitian ini adalah (1)Gaya kepemimpinan tidak merupakan determinan terhadap kinerja karyawan KSP Citra Mandiri Sukorame-Ngasem Kediri (2) Fasilitas tidak merupakan determinan terhadap kinerja karyawan KSP Citra Mandiri Sukorame-Ngasem Kediri (3) Lingkungan merupakan determinan terhadap kinerja karyawan KSP Citra Mandiri Sukorame- Ngasem Kediri (4) Gaya kepemimpinan, fasilitas, tidak merupakan determinan dan lingkungan merpakan determinan terhadap kinerja karyawan KSP Citra Mandiri Sukorame-Ngasem Kediri
Arafah, dkk. 2014. Penerapan Visual Merchandising Sebagai Alat Komunikasi
Adi, B. W, 2015. Pengaruh Suasana Toko, Promosi, dan Lokasi Terhadap Minat Beli di Planet Distro Kota Banjarmasin. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Anam, R. 2017. Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Non Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Of Manajemen, (Online), Vol 06 No 4. Tersedia
Faisal A. 2005. Dasar-dasar Manajemen Keuangan, Edisi Kedua, Cetakan Kelima. Malang : Penerbitan Universitas Muhammadiyah
Mangkunegara A.P, 2010, Mnajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Chusway, B, 2002. Human Resource
Mnajemen. Jakarta: PT. Gramedia.
Cardoso G.F. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Dharma, 2001. Manajemen Supervisi. Raja
Grafindo Persada, Jakarta
Fathoni H.H. 2016. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan di Ada Swalayan Banyu Manik Semarang. Jurnal Of Management, (Online), Vol 02 No
02. Tersedia
Frengki B. 2016. Analisis Gaya Kepemimpinan, kepuasan, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol 4. No 3. 2016:
319-334
George R.T. Prinsip-prinsip Mnajemen, Jakarta:Bumi Aksara, 2006. Pemasaran Produk Wakai Shoes Store di Tanjung Plaza Surabaya
Ghozali,I. 2016. Aplikasi Analisis.Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro
https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/a rticle/viewFile/413/400. Diunduh
21 Mei 2018
Handoko T. H. 2001 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Hadari N. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Komptitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Kartono. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Lupiyoadi, H. 2006. Manajemen Pemasaran Jasa, Edisi Kedua. Jakarta : Penerbit Salemba Empat
Mega, W. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja, Equal Employment Opportunity Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT BPR Artha Puspa. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Negeri Jakarta. Tersedia https://www.google.co.id/search?q
=jurnal+mega+dan+riski+wibowo+ BPR&oq=jurnal+mega+dan+riski+ wibowo+BPR&aqs=chrome..69i57.
26648j0j7&sourceid=chrome&ie= UTF-8. Diunduh 24 Mei 2018
Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE-Jogjakarta
Mardiana, 2005, Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta
Robbins, S. P. 2001. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid
1, Edisi delapan, Prenhallindo, Jakarta.
Santoso G. 2004. Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Cetakan Pertama, Prestasi Pustaka, Jakarta
Sediyaningsih.R.C 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Sukses Eratama Tanggerang. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eksekutif, (Online), Vol 01 No 1. Tersedia
http://pasca.ut.ac.id/journal/index.php/JBM E/article/download/26/26. Diunduh
25 Mei 2018
Sanusi, A, 2014. Metodologi Penelitian Bisnis Cetakan Keempat. Jakarta:Salemba Empat
Sugiyono.2017.Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung.Alfabeta.
Sudarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV Mandar Maju
. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama
Sekaran. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Edisi Keempat. Jakarta : Penerbit Salemba empat
Sutermeister.R.A 2001. People and Productivity. Toronto Inc, Mc. Graw Hill Book.Co.
Tampi. 2014. Pengaruh Motivasi Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT, Bank Negara Indonesia, TB Journal “Acta Diurna” Volume III. Diakte tanggal 10 Desember
2015
Yukl. 2005. Kepemimpinan Dalam
Organisasi. Jakarta : Indeks.