Author (Penulis)

AYU DEWI LESTARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0327

Abstract

ABSTRAK Perkembangan dunia usaha saat ini semakin bertambah pesat sehingga perusahaan didalam mengelola usaha diharapkan mampu menggunakan sumber daya manusia yang baik dan berkualitas.Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci dalam reformasi ekonomi, yakni bagaimana menciptakan sumber daya manusia yang memiliki keterampilan serta memiliki daya saing yang tinggi dalam persaingan global.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh penempatan kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja secara parsial dan simultan.Penelitian dilaksanakan pada perusahaan PT. Temprina Media Grafika (Jawa Pos Group) Nganjuk.Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif yaitu pendekatan penelitian yang menggunakan data berbentuk angka.Jumlah populasi yang diperoleh berdasarkan data adalah 40 orang.Metode pengambilan sample adalah Simple Random Sampling.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang yang merupakan karyawan tetap PT. Temprina Media Grafika Media (Jawa Pos Group) Nganjuk.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan uji statistik secara simultan (uji F) dengan taraf signifikan sebesar 5%. Penganalisisan data menggunakan bantuan program SPSS for windows versi 23. Berdasarkan hasil penelitian ini secara simultan variabel penempatan kerja, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.Secara parsial hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Saran yang dapat diberikan bagi perusahaan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan hendaknya lebih menitikberatkan padapenempatan kerja, kompensasi dan disiplin kerja dalam perusahaan.Dilihat dari data bahwa karyawan memiliki tanggungjawab yang tinggi pada pekerjaan yang mereka laksanakan. Sehingga dengan demikian dengan menciptakan penempatan kerja sesuai, pemberian kompensasi yang layak dan adanya disiplin kerja yang baik akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan PT. Temprina Media Grafika (Jawa Pos Group ) Nganjuk. KATA KUNCI :Penempatan kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 04 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home