Author (Penulis)

ZHAZAN OKKY ZULLHAZMY
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0311

Abstract

Penelitian ini di latarbelakangi pada kinerja pegawai di UPTD Pendidikan TK dan SD Kecamatan Pagu. Pemimpin yang kurang memperhatikan bawahannya, kinerja kurang maksimal, para pegawai belum memahami jenjang karir yang akan dituju, para pegawai masih belum disiplin, sering terlambat, mengabaikan apel pagi dan akibat kurang disiplin kinerja menjadi menurun, banyak pekerjaan tidak selesai tepat waktu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausalitas. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus) dengan jumlah 30 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian bahwa ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh signifikan antara jenjang karir terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel kepemimpinan yang paling dominan dibanding dengan jenjang karir dan disiplin kerja. Kepemimpinan, jenjang karir, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa dengan kepemimpinan yang baik, jenjang karir yang jelas serta disiplin kerja yang tinggi akan membuat kinerja pegawai meningkat. Untuk peneliti selanjutnya sebaiknya dapat mengkaji lebih dalam variabel lain seperti motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi,dan lain-lain.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-10

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 03 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home