Author (Penulis)

JULI SETYOWATI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0298

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi pada kinerja pegawai di PT. PLN (Persero) Area Kediri belum maksimal. Lingkungan kerja juga belum maksimal dikarena belum memenuhi syarat kondisi fisik yang belum terpenuhi, syarat suasana kerja yang belum menyenangkan dan belum terciptnya keharmonisan dan kenyamanan kerja. Disiplin kerja dan budaya kerja pada PT. PLN (Persero) Area Kediri belum maksimal. Penelitian ini bertujuan mengetahui : (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Kediri, (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Kediri, (3) Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Kediri). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus) dimana semua anggota dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji t 2,713. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji t 3,664. Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji t 3,901.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-10

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 03 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home