Author (Penulis)

EDYN FITRIANA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0285

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi pada prestasi kerja pegawai di PT. PLN (Persero) Kediri yang belum maksimal. Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah terdapat pengaruh signifikan antara fasilitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di PT. PLN (Persero) kota kediri? (2) Apakah terdapat pengaruh signifikan antara kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai di PT. PLN (Persero) kota kediri? (3) Apakah terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai di PT. PLN (Persero) kota kediri? (4) Apakah fasilitas kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terdapat pengaruh signifikan secara bersama-sama/simultan terhadap prestasi kerja pegawai di PT. PLN (Persero) kota kediri?. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kausal komparatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus) dimana semua anggota dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas dengan sofware SPSS for windows versi 23. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT. PLN (Persero) Kediri. (2) Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT. PLN (Persero) Kediri. (3) Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT. PLN (Persero) Kediri (4) Fasilitas Kerja, Kompetensi, Motivasi Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 02 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home