Author (Penulis)

YANUALIMY WIDHASWARA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0278

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi bahwa melalui pemanfaatan sumber daya manusia yang tepat, perusahaan berharap dapat bertahan terus di arena persaingan untuk memperoleh yang terbaik demi kesuksesan. Untuk dapat bersaing perusahaan selalu meningkatkan kinerja karyawan. Budaya kerja karyawan perlu diperhatikan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Lingkungan kerja yang nyaman akan mendorong para karyawan untuk bekerja dengan sebaik-baiknya. Perusahaan harus menyiapkan cara untuk mengatasi dampak yang akan terjadi pada karyawannya seperti stres kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Apakah budaya kerja, lingkungan kerja dan stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Suling Mas Tri Tunggal Abadi Tulungagung? (2) Apakah budaya kerja, lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Suling Mas Tri Tunggal Abadi Tulungagung? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan bagian produksi PT Suling Mas Tri Tunggal Abadi Tulungagung dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik. Uji analisis data menggunakan SPSS versi 23.0. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) budaya kerja, lingkungan kerja dan stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Suling Mas Tulungagung (2) budaya kerja, lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Suling Mas Tri Tunggal Abadi Tulungagung Kata Kunci : Budaya Kerja, Lingkunga Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-10

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 03 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home