Author (Penulis)

NAIM MUSTOFA`
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0276

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi pentingnya penilaian kepuasan karyawan di Apotik Sumber Anom warujayeng Nganjuk untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepuasan karyawan yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen yang ada dalam perusahaan terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengn kebutuhan dan keinginan karyawan. Oleh sebab itu diperlukan dukungan upaya peningkatan kepuasan kerja pada Apoti Sumber Anom Warujayeng Nganjuk diupayakan melalui motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan karyawan Apotik Sumber anom Warujayeng Nganjuk.(2) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan karyawan Apotik Sumber anom Warujayeng Nganjuk. (3) Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kepuasan karyawan Apotik Sumber anom Warujayeng Nganjuk. (4) untuk mengetahui Pengaruh yang signifikan secara simultan antara Motivasi, Disiplin kerja, dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan karyawan Apotik Sumber anom Warujayeng Nganjuk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi dengan teknik pengambilan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu di uji menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Kesimpulan penelitian ini adalah (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan karyawan Apotik Sumber anom Warujayeng Nganjuk. (2) Disiplin kerjai berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan karyawan Apotik Sumber anom Warujayeng Nganjuk. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan karyawan Apotik Sumber anom Warujayeng Nganjuk. (4) secara simultan atau bersama-sama ketiga variabel bebas yang terdiri dari motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Kata Kunci :Motivasi, Disiplin Kerja,Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2018-02-23

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 01 Tahun 2018

Download PDF

Download PDF Kembali Home