Author (Penulis)

HENY PUSPITASARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0270

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi dengan meningkatnya kepuasan kerja karyawan yang disebabkan oleh motivasi kerja tinggi, didukung dengan kompensasi yang mencukupi serta kepemimpinan yang efektif dan efisien, adalah merupakan alasan utama penelitian ini dilakukan. Yang menjadi rumusan dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah variabel motivasi kerja, kompensasi, dan kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) Apakah variabel motivasi kerja, kompensasi, dan kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Semanggi Mas Sejahtera Tulungagung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Variabel bebas dari penelitian ini adalah motivasi kerja, kompensasi, dan kepemimpinan sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja. Pada penelitian ini populasinya sebanyak 200 karyawan, adapun sampel yang terpilih sebanyak 30 karyawan. Dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 21. Kesimpulan hasil peneitian ini adalah secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu variabel motivasi kerja (X1), kompensasi (X2), dan kepemimpinan (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Secara simultan (uji F) menunjukkan variabel bebas (motivasi kerja, kommpensasi, dan kepemimpinan) secara bersama-sama mempunyai penaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-18

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 10 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home