Author (Penulis)

PRADIKO WARDANA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0248

Abstract

Abstrak Pradiko Wardana: Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kediri Tahun 2017. Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2017 Kata Kunci: kinerja pegawai,motivasi, kompensasi, kepemimpinan Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kediri yang menjadi tidak efektif dan efisien ditandai dengan menurunnya kinerja selama 3 bulan terakhir, keterlambatan penyelesaian pekerjaan yang harusnya tepat pada waktunya menjadi faktor utama permasalahan ini. Hal tersebut disebabkan kurangnya motivasi dalam pekerjaan sehingga merasa bosan, kompensasi yang diterima dan gaya kepemimpinan yang diterapkan pimpinan. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah (1) Apakah terdapat pengaruh signifikan secara motivasi, kompensasi dan kepemimpian terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kediri? (2) Apakah terdapat pengaruh signifikan secara simultan motivasi, kompensasi dan kepemimpian terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kediri.? Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh secara parsial motivasi, kompensasi dan kepemimpian terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kediri. (2) Pengaruh secara simultan motivasi, kompensasi dan kepemimpian terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 51 orang, tehnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan tehnik total sampling, yakni seluruh pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kediri. Analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, uj-f, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 23 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Motivasi, Kompensasi, dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 03 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home