Author (Penulis)

MUHAMMAD ALBED ROHMAN FAUZI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0228

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kinerja karyawan pada PT. XYZ Tangerang Selatan yang ditandai dari menurunnya produktifitas kerja karyawan yang disebabkan dari pengaruh lingkungan, keterlambatan karyawan, dan kurangnya perhatian dari atasan. Hal tersebut disebabkan kurang nyamannya kondisi kerja, sehingga harus segera ditanggulangi agar tidak menganggu pada proses pencapaian tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1)Apakah terdapat pengaruh signifikan secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ Tangerang Selatan, (2)Apakah terdapat pengaruh signifikan secara parsial evaluasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ Tangerang Selatan, (3)Apakah terdapat pengaruh signifikan secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ Tangerang Selatan, (4)Apakah terdapat pengaruh signifikan secara simultan lingkungan kerja, evaluasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 42 orang, tehnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan tehnik total sampling. Analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, uj-f, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 23 for Windows. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah hasil uji t secara parsial diperoleh t hitung pada variabel lingkungan kerja yaitu 5,770<2,883 dengan taraf signifikan yaitu 0,000>0,05, kemudian t hitung pada variabel evaluasi kerja yaitu 5,484>2,883 dengan taraf signifikan yaitu 0,000<0,05, t hitung pada variabel motivasi kerja yaitu 3,648>2,883 dengan taraf signifikan yaitu 0,021>0,05. Untuk hasil uji simultan diperoleh hasil Fhitung sebesar 49,288 dengan batas signifikansi 0,000. Sementara Ftabel 2,024. Nilai Fhitung (49,288) >Ftabel (2,024) atau nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Dari perhitungan tersebut membuktikan bahwa lingkungan kerja (X1), evaluasi kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT. XYZ Tangerang Selatan. KATA KUNCI : kinerja karyawan, lingkungan kerja, evaluasi kerja, motivasi kerja.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 03 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home