Author (Penulis)

KUROTUL LAILI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0215

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi bahwa penilaian kinerja kayawan perlu dilakukan untuk mengetahui bagaimana kemampuan perusahaan dalam menghasilkan kinerja karyawan, mengelola serta meningkatkan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2), kepuasan kerja (X3), dan kinerja karyawan (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan uji statistik secara simultan (uji f) dengan taraf signifikan sebesar 5% menggunakan bantuan program SPSS for windows versi 23. Berdasarkan hasil penelitan dan analisis data disimpulkan bahwa (1) Kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UKM tenun ikat “Medali Mas” Kota Kediri. (2) Kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UKM tenun ikat “Medali Mas” Kota Kediri”. KATA KUNCI : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-14

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 12 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home