PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KP-RI BAHAGIA NGANJUK


Author (Penulis)

SITO DWI OCTAVIANY
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0212

Abstract

ABSTRAK Sito Dwi Octaviany : Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan KP-RI Bahagia Nganjuk, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2017. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja. Di dalam persaingan usaha, sebuah perusahaan atau organisasi baik besar maupun kecil dituntut untuk berusaha tumbuh dan berkembang sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Sehingga diharapkan memiliki kemampuan bersaing dengan perusahaan lain. Untuk hal tersebut maka perusahaan harus memiliki cara atau metode yang tepat dalam rangka mempertahankan kelangsungan hidup perusahaannya, antara lain dengan pengelolaan sumber daya manusia yang mencakup keseluruhan personalisasiyang ada dalam organisasi, melalui peningkatan produktivitas kerja dalam mencapai kinerja karyawan yang maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada KP-RI BAHAGIA. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada KP-RI BAHAGIA. (3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KP-RI BAHAGIA. (4) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KP-RI BAHAGIA. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan klausal komparatif. Sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan total sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 40 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 23. Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KPRI “Bahagia” Bagor Nganjuk. (2) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KPRI “Bahagia” Bagor Nganjuk. (3) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KPRI “Bahagia” Bagor Nganjuk. (4) Kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KPRI “Bahagia” Bagor Nganjuk.

Keyword

Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja.

Reference


PUBLISHED

2018-02-14

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 02 Tahun 2018

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade