Author (Penulis)

EDI WIDYOSASONO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0210

Abstract

ABSTRAK Edi widyosasono: Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Senapan angin Sanaji Kabupaten Blitar, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UN PGRI Kediri, 2018. Kata Kunci: kinerja karyawan kompensasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini di latar belakangi adanya pesanan yang tidak selesai dikerjakan. Sering sekali para pemesan kecewa dan kesal karena waktu yang sudah dijanjikan selesai sudah tiba tapi barangnya belum ada Dalam era globalisasi sekarang ini perusahaan dan karyawannya dituntut untuk berkinerja tinggi agar mereka mampu untuk bersaing. Oleh sebab itu karyawan atau pegawai merupakan saalah satu unsur terpenting dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan pada perusahaan kinerja karyawan senapan angin sanaji kabupaten Blitar. Kinerja karyawan yang rendah ditandai dengan kompensasi yang kurang menarik menyebabkan sebagian karyawan akan keluar dari organisasi sehingga menyebabkan peningkatan perputaran tenaga kerja yang dapat memperburuk suatu organisasi. Di sisi lain, kompensasi menjadi suatu pertimbangan berat bagi setiap organisasi, karena gaji dan upah serta bentuk kompensasi lain merupakan komponen biaya usaha. Terlalu besarnya biaya pada kompensasi dapat membuat rendahnya daya saing produk yang dihasilkan akibat tingginya biaya produksi dan biaya penjualan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Tehnik penelitian ini adalah asosiatif kausal. Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variable atau lebih. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 60 orang, tehnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampling jenuh, yakni seluruh karyawan di Perusahaan Senapan Angin Sanaji Kabupaten Blitar. Analisis data pada penelitian ini yaitu menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-f, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 23. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) adanya pengaruh yang signifikan antara kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan Perusahaan Senapan Angin Sanaji Kabupaten Blitar (2) adanya pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan Perusahaan Senapan Angin Sanaji Kabupaten Blitar (3) adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Perusahaan Senapan Angin Sanaji Kabupaten Blitar (4) adanya pengaruh yang signifikan antara kompensasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Senapan Angin Sanaji Kabupaten Blitar.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2018-02-12

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 01 Tahun 2018

Download PDF

Download PDF Kembali Home