Author (Penulis)

ELIVIANA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0207

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan pada UKM tenun ikat “Medali Mas” Kota Kediri perlu memperhatikan disiplin kerja karena karyawan masih belum optimal dalam menerapkan disiplin kerja, komunikasi organisasi yang belum terjalin dengan baik, dan kompensasi finansial yang belum memuaskan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui pengaruh signifikan disiplin kerja, komunikasi organisasi, dan kompensasi finansial secara parsial terhadap kinerja karyawan UKM Tenun Ikat “Medali Mas” Kota Kediri. (2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan disiplin kerja, komunikasi organisasi, dan kompensasi finansial secara simultan terhadap kinerja karyawan UKM Tenun Ikat “Medalli Mas” Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UKM Tenun Ikat “Medali Mas” Kota Kediri, dan sampel yang digunakan sebanyak 95 orang. Analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 23 for windows. Berdasarkan hasil penelitan dan analisis data disimpulkan bahwa (1) Disiplin kerja, komunikasi organisasi, dan kompensasi finansial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UKM tenun ikat “Medali Mas” Kota Kediri. (2) Disiplin kerja, komunikasi organisasi, dan kompensasi finansial secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UKM tenun ikat “Medali Mas” Kota Kediri. KATA KUNCI : disiplin kerja, komunikasi organisasi, kompensasi finansial, dan kinerja karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 09 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home