ANALISIS KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT PAYUNG PUSAKA MANDIRI MINGGIRAN KABUPATEN KEDIRI
Author (Penulis)
SEAL VIA NARULITAUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
13.1.02.02.0184Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilatar belakangi adanya kinerja karyawan yang menurun yang menyebabkan pula menurunnya jumlah produksi yang ditargetkan oleh perusahaan. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah (1) adanya masalah yang berkaitan dengan penurunan pada kinerja karyawan (2) pemimpin yang tidak dapat mengarahkan atau mengatur sumberdaya-sumberdayanya secara tepat maka akan menghambat pula proses kinerja para bawahannya (3) rendahnya pihak manajemen melakukan usaha memberikan motivasi merupakan penyebab penurunan kinerja karyawan di PT Payung Pusaka Mandiri Minggiran Kabupaten Kediri, dengan memberikan motivasi pada karyawan di perusahaan melalui serangkaian usaha tertentu sesuai dengan kebijakan perusahaan, sehingga motivasi karyawan dalam bekerja akan tetap terjaga (4) pada akhirnya karyawan dengan bersungguh-sungguh memberikan kemampuan terbaiknya dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, dan ini berarti disiplin kerjalah yang akan ditunjukan oleh para karyawan, karena termotivasi dalam melaksanakan tugasnya dalam perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian ini adalah asosiatif kausal. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 122 orang, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampling jenuh, yakni seluruh karyawan di pada PT Payung Pusaka Mandiri Minggiran Kabupaten Kediri. Analisis data pada penelitian ini yaitu menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 23. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) adanya pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Payung Pusaka Mandiri Minggiran Kabupaten Kediri (2) adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Payung Pusaka Mandiri Minggiran Kabupaten Kediri (3) adanya pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Payung Pusaka Mandiri Minggiran Kabupaten Kediri (4) adanya pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Payung Pusaka Mandiri Minggiran Kabupaten Kediri.
Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.
Budiman, Novelisa P., Saerang Ivonne S. & Sendow, Greis M. 2016. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Hasjrat Abadi Tendean Manado). (Online), tersedia: http://ejournal.unsrat.ac.id, diunduh 25 April 2018 (pukul 18.34).
Ghozali, Imam, 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, Ivancevich, Donnelly. 2013. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara.
Hamali, Arif Y. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Manajemen sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartatik, Indah P. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Penerbit Laksana.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Zainul & Taufiq Muchamad. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. (Online), tersedia: http://stiewidyagamalumajang.ac.id, diunduh 25 April 2018 (pukul 18.42).
Inaray, Jelita Caroline & Lengkong, Victor P. K. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amanah Finance, Manado. (Online), tersedia: http://ejournal.unsrat.ac.id, diunduh 29 April 2018 (pukul 21.33).
Indriyani, Dyah Windy & Budiarti, Anindita. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Online), tersedia: http://ejournal.stiesia.ac.id, diunduh 25 April 2018 (pukul 19.20).
Katiandagho, Christian, Mandey, Silvya L., & Mananeke. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo, Area Manado. (Online), tersedia: http://ejournal.unsrat.ac.id, diunduh 29 April 2018 (pukul 21.33).
Mangkunegara A. Prabu, 2016. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Rahardjo, Gatot & Sedyaningsih, Sri. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Sukses Eratama, Tangerang. (Online), tersedia: http://ejournal.unsrat.ac.id, diunduh 24 April 2018 (pukul 18.35).
Rivai, Veithzal & Mulyadi, Deddy. 2009. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sanusi, Anwar. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit CAPS (Center Of Academic Publishing Service).
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo. 2013. Manajeman Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.
