Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap loyalitas karyawan PT tunas jaya raya abadi nganjuk
Author (Penulis)
PINARSIH
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
13.1.02.02.0155
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi bahwa koperasi berperan dalam membantu pembangunan
perekonomian dalam memenuhi kebutuhan yang diinginkan oleh individu, kelompok dan masyarakat
luas agar mereka memiliki kemampuan untuk melakukan pilihan dan mengontrol lingkungannya agar
dapat memenuhi keinginan. Gaya kepemimpinan diperusahaan yang berbeda-beda, lingkungan kerja
yang kurang kondusif, dan komitmen organisasi yang kurang menyebabkan loyalitas kayawan
berkurang.
Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Tunas Jaya Raya Abadi Nganjuk? (2) Apakah lingkungan
kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Tunas Jaya Raya Abadi
Nganjuk?. (3) Apakah komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas
karyawan PT Tunas Jaya Raya Abadi Nganjuk?. (4) Apakah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja,
komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Tunas
Jaya Raya Abadi Nganjuk?.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan
sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan
yaitu analisis deskriprif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien, uji koefisien
determinasi, dan uji hipotesis. Dengan bantuan program SPSS For Windows Versi 23.
Hasil dari penelitian ini adalah (1) secara parsial gaya kepemimpinan, berpengaruh signifikan
terhadap loyalitas karyawan. (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.
(3) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. (4) Secara simultan gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas
karyawan.