PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI,DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN KEDIRI


Author (Penulis)

DIAH PUSPA NINGSIH
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0124

Abstract

Abstrak Diah Puspa Ningsih: Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kediri Tahun 2017. Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2017. Kata Kunci: kinerja pegawai, lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi organisasi Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kediri yang ditandai dengan menurunnya kinerja selama 3 bulan terakhir, meningkatnya ketidakhadiran pegawai dan banyaknya pegawai yang terlambat menjadi faktor utama permasalahan ini. Hal tersebut disebabkan kurang nyamannya kondisi kerja, sehingga harus segera ditanggulangi agar tidak menganggu pada proses pencapaian tujuan organisasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh secara parsial lingkungan kerja, budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kediri. (2) Pengaruh secara simultan lingkungan kerja, budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kediri. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah (1) Apakah terdapat pengaruh signifikan secara parsial lingkungan kerja, budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai? (2) Apakah terdapat pengaruh signifikan secara simultan lingkungan kerja, budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 51 orang, tehnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan tehnik total sampling. Analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, uj-f, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 23 for Windows. Hasil uji-t secara parsial diperoleh t-hitung untuk variabel lingkungan kerja sebesar 5,327 dengan signifikansi 0,000 (lebih kecil dari taraf signifikan 0,05), kemudian untuk t-hitung untuk variabel budaya organisasi sebesar 6,621 dengan signifikansi 0,000 (lebih kecil dari taraf signifikan 0,05), dan untuk t-hitung variabel komunikasi organisasi sebesar 2,549 dengan signifikansi 0,028 (lebih kecil dari taraf signifikan 0,05). Untuk hasil uji simultan diperoleh F-hitung sebesar 66,305 dengan taraf signifikan 0,000. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan komunikasi organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kediri .

Keyword

a

Reference


PUBLISHED

2017-08-14

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 11 Tahun 2017

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI