Author (Penulis)

EVA ADITYA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0039

Abstract

Abstrak Eva Aditya: Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Kediri Tahun 2017, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2017. Kata Kunci: Disiplin kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi finansial, kinerja pegawai. Pengukuran kinerja pegawai sebuah organisasi dilakukan untuk mengukur kemampuan pegawainya mencapai tujuan organisasi. Seiring berkembangnya waktu, organisasi dituntut untuk memberikan pelayanan terbaik dan bekerja secara optimal. Penelitian ini dilatar belakangi oleh hasil observasi dan wawancara peneliti bahwa perealisasian dana kematian pada Dinas Sosial Kota Kediri mengalami kendala pada keterlambatan waktu dalam merealisasikannya, akibatnya banyak masyarakat berkeluh kesah karena keterlambatan perealisasian dana tersebut. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan (1) disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kediri tahun 2017, (2) gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kediri tahun 2017, (3) kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kediri tahun 2017, (4) disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kediri tahun 2017. Subjek dalam penelitian ini adalah Dinas Sosial Kota Kediri dengan objek penelitian kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 pegawai Dinas Sosial Kota Kediri dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kediri tahun 2017 sebesar 36,8%, (2) Ada pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kediri tahun 2017 sebesar 28,3%, (3) Ada pengaruh yang signifikan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kediri tahun 2017 sebesar 23,7%, (4) Secara simultan ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kediri tahun 2017 sebesar 59,8%. Berdasarkan hasil penelitian diatas, apabila Dinas Sosial Kota Kediri ingin meningkatkan kinerja para pegawainya maka perlu meningkatkan dan mempertimbangkan disiplin kerja pegawainya, gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh para atasan, dan kompensasi finansial yang diberikan secara tepat.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 02 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home