Author (Penulis)

ANA SADATUL FITRIYAH
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0020

Abstract

Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Pegawai KSPPS Tunas Artha Mandiri Cabang Kediri Tahun 2017 Ana Sadatul Fitriyah 13.1.02.02.0020 Ekonomi - Manajemen ana.sadatul2801@gmail.com Dr. Sri Aliami, M.M Edy Djoko S, S.E.,M.pd.M.M UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi hasil pengamatan dan pengalaman peneliti di KSPPS Tunas Artha Mandiri yang mengacu pada perlunya kinerja yang baik dari para pegawai guna mencapai hail kerja yang sesuai dengan tujuan awal perusahaan. Kinerja yang baik diperlukan peran dari atasan untuk memotivasi para pegawai dalam mengerjakan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai KSPPS Tunas Artha Mandiri. Permasalahn dalam penelitian ini adalah (1) Adakah pengaruh yang signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai? (2) Adakah pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai? (3) Adakah pengaruh yang signifikan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai? (4) Adakah pengaruh yang signifikan pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai?. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan subyek penelitian pegawai KSPPS Tunas Artha Mandiri. Penelitian dilaksanakan dalam tiga siklus, menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi pustaka yang kemudian diolah menggunakan SPSS Versi 23. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu (1) Analisis deskriptif kuantitatif. (2) Uji asumsi klasik. (3) Uji regresi linier berganda. (4) Uji koefisien determinasi. (5) Uji hipotesis Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai. (2) Ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. (3) Ada pengaruh signifikan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. (4) Ada pengaruh signifikan pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan simpulan hasil penelitian, direkomendasikan: (1) Pelatihan kerja sangat diperlukan para pegawai guna meningkatkan kemampuan dan keterampilan para pegawai dalam menjalankan pekerjaannya. (2) Motivasi kerja juga diperlukan oleh para pegawai guna meningkatkan kinerja pegawai agar pegawai lebih termotivasi dalam menyelesaikan pekerjaa. (3) Kompensasi finansial sangat diperlukan pegawai guna meningkatkan gairah kerja pegawai, dengan meningkatnya gairah kerja maka kinerja yang dihasilkan juga akan sesuai dengan tujuan awal perusahaan. KATA KUNCI : Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial, Kinerja

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 01 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home