Author (Penulis)

YESI ELOK NOFITA SARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.02.0017

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia di perusahaan perlu dikelola secara professional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Keseimbangan tersebut merupakan kunci utama perusahaan agar dapat berkembang secara produktif dan wajar. Budaya organisasi, kedisiplinan serta gaya kepemimpinan merupakan suatu upaya yang dilakukan oleh pihak perusahan agar dapat meningkatkan kinerja yang tinggi selain karena hal-hal lain yang bisa memperkuat kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Nganjuk. (2) pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Nganjuk. (3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Nganjuk. (4) pengaruh budaya organisasi, kedisiplinan, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Nganjuk. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian dari karyawan PT Bank Jatim Cabang Nganjuk. Sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin, dengan jumlah responden sebanyak 63 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner (angket). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. (2) Ada pengaruh signifikan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. (3) Ada pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (4) Ada pengaruh signifikan secara simultan budaya organisasi, kedisiplinan, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian, direkomendasikan: (1) Budaya organisasi sangat diperlukan para karyawan guna meningkatkan kemampuan dan ketrampilan para karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. (2) Kedisiplinan diperlukan oleh para karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan agar karyawan lebih termotivasi dalam menyelesaikan pekerjaan. (3) Gaya kepemimpinan diperlukan para karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan dan menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. KATA KUNCI : Budaya Organisasi, Kedisiplinan, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-17

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 08 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home