Author (Penulis)

NABILA AULIA PUTRI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.01.0176

Abstract

Sumberdaya manusia merupakan peranan yang paling dominan dalam suatu perusahaan karena semua kegiatan dikendalikan dan dilakukan oleh faktor manusia.Keterlibatan karyawan dalam mengoperasikan suatu perusahaan dari menyusun, merencanakan tujuan dan menjalankanya itu semua tidak lepas dari kendali karyawan. Maka dari itu untuk memberikan balas jasa terhadap apa yang telah dilakukan karyawan pada suatu perusahaan. Perusahaan memberikan gaji atas tenaga kerja yang telah digunakan dalam mengoperasikan suatu perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem akuntansi penggajian, menganalisis struktur organisasi terkait sistem akuntansi penggajian dan menganalisis sistem akuntansi penggajian karyawan dalam menunjang pengendalian internal pada CV Nusantara Kubah Mandiri Trenggalek.Metode penelitian adalah deskriptif kualitatif.Dari hasil penelitian adalah CV Nusantara Kubah Mandiri Trenggalek dalam penerapan sistem penggajian belum sepenuhnya baik, karena dalam pemisahan tugas dan tanggung jawab pada fungsi masih terdapat perangkapan tugas.memiliki struktur organisasi yang cukup memadai sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan didukung dengan uraian tugas, fungsi, dan juga tanggung jawabnya masing-masing. sistem pengendalian internal penggajian karyawan pada CV Nusantara Kubah Mandiri Trenggalek masih lemah karena absensi masih manual, dokumen dan catatan belum lengkap dan data yang diolah belum terkomputerisasi.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 04 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home