Author (Penulis)

YULI RATNA SARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

13.1.02.01.0011

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi hasil pengamatan dan pengalaman peneliti, bahwa sistem pengendalian internal penerimaan karyawan, penilaian kinerja karyawan, pemberhentian kerja karyawan pada Perusahaan di dominasi oleh lingkungan, aktivitas, penaksir risiko, informasi dan komunikasi, dan pengawasan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem yang sedang berjalan mulai dari penerimaan karyawan, penilaian kinerja karyawan, pemberhentian kerja karyawan pada perusahaan apakah sudah memenuhi kriteria suatu sistem. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif karena untuk memahami fenomena-fenomena sosial dari sudut partisipasi yang ada dan akan membedakan berbagai macam persoalan yang sedang diteliti oleh peneliti tentang sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada PT DIAN RIZKI BAHARI UTAMA Kediri. Hasil dari penelitian ini adalah dibuktikan dengan sistem usulan yang akan dikembangkan pada perusahaan lebih sederhana dan lebih lengkap sesuai wewenang dan tanggung jawab masing-masing pegawai perusahaan. Sehingga dapat ditarik kesimpulan dari penelitian ini melalui sistem pengendalian internal dapat ditemukan langkah-langkah yang lebih efektf dan efisien untuk penerapan prosedur sistem penerimaan karyawan, penilaian kinerja karyawan, dan pemberhentian kerja karyawan. Berdasarkan simpulan hasil penelitian ini, direkomendasikan tujuan pokok penggunaan sistem pengendalian internal kinerja karyawan mulai dari penerimaan karyawan, penilaian kinerja karyawan, pemberhentian kerja karyawan adalah untuk mempermudah dalam mengembangkan dan menjalankan sistem pada perusahaan. KATA KUNCI : Pengendalian Internal, Penerimaan Karyawan, Penilaian Kinerja Karyawan, Pemberhentian Kerja Karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-18

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 05 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home