Author (Penulis)

ULIL ALBAB
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.03.03.0447

Abstract

ULIL ALBAB: Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Fuzzy Multi Criteria Decision Making (Fmcdm) Studi Kasus Topi Custom Kediri, Skripsi, Sistem Informasi, Fakultas Teknik UN PGRI Kediri, 2016. Seiring dengan berkembangnya teknologi saat ini dan semakin ketatnya persaingan bisnis membuat setiap pemilik usaha terus berusaha mengembangkan usahanya. Sebuah usaha tidak akan berkembang tanpa adanya dukungan dari karyawan. Sebab karyawan merupakan salah satu aset perusahaan yang memegang peranan penting, sehingga perusahaan-perusahaan dituntut untuk merekrut calon karyawan yang berpotensi dan berbakat guna mendukung keberhasilan tujuan perusahaan. Permasalahan penelitian ini adalah Penilaian kinerja Karyawan masih secara manual,Pengambilan keputusan yang dilakukan kurang obyektif ,Kegiatan manajemen sumber daya kurang optimal, proses tersebut mempunyai kelemahan diantaranya membutuhkan waktu yang sangat lama dan ketelitian yang sangat tinggi serta ketidakjelasan metodologi dalam proses perhitungan. Metode yang digunakan untuk membangun sistem ini adalah model Waterfall. Model ini merupakan sebuah pendekatan terhadap pengembangan perangkat lunak yang sistematik, dengan beberapa tahapan yaitu identifikasi masalah, studi literature , pengumpulan data, perancangan sistem, implementasi sistem, evaluasi sistem, selanjunya pembuatan laporan. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah telah tercipta sebuah sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan terbaik menggunakan metode Fuzzy Multy Criteria Decision Making yang dapat dijadikan sebagai solusi dalam menyelesaikan permasalahan dalam menentukan penilaian karyawan terbaik. Berdasarkan simpulan hasil penelitian ini, direkomendasikan: (1) Sistem dibuat secara online sehingga user bisa melihat hasil dari sistem ini dimanapun user berada. (2) Penambahan metode lain untuk menyelesaikan permasalahan penentuan nilai mutu dengan secara terperinci. (3) Pengembangan tampilan pada sistem supaya tempilan pada sistem terlihat lebih interaktif. Kata kunci : SPK, Penilaian , Karyawan terbaik, Fuzzy Multy Criteria Decision Making,

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-09

JOURNAL

Simki-Techsain

ISSN

2599-3011

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home