Author (Penulis)

MOHAMMAD RIO PRIAMBODO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.03.03.0254

Abstract

ABSTRAK RSUD Nganjuk merupakan perusahaan Rumah Sakit Umum yang telah menerapkan sistem penilaian kinerja karyawan di perusahaannya. Sistem penilaian tersebut bertujuan untuk menentukan karyawan terbaik yang akan mendapatkan reward. Penelitian ini dilatar belakangi hasil pengamatan dan pengalaman peneliti bahwa sistem penilaian kerja pada RSUD Nganjuk masih dilakukan secara konvensional sehingga Pimpinan mengalami kesulitan dalam mengolah data-data penilaian. Permasalahan penelitian ini yaitu (1) Bagaimana merancang suatu program sistem pendukung keputusan yang dapat digunakan sebagai alat memproses dan menyeleksi serta menentukan suatu keputusan – keputusan yang objektif bagi pegawai untuk promosi jabatan dan penilaian pegawai? (2) Bagaimana mengimplementasikan program seleksi kinerja pegawai menggunakan Delphi? Solusi dari penelitian ini yaitu pemanfaatan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) merupakan alternatif pilihan terbaik berkenaan dengan masalah penilaian kinerja karyawan berdasarkan penentuan urutan (prioritas). Dalam hal ini SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) menjadi alternatif pilihan yang tepat karena mampu menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif, alternatif yang dimaksud yaitu karyawan terbaik yang berhak mendapatkan reward berdasarkan kriteria-kriteria yang ditentukan. Untuk melakukan perhitungan SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) dalam kasus ini dilakukan dengan mencari alternatif terbaik bedasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan. Proses yang dilakukan adalah perankingan dari hasil pembobotan masing-masing atribut untuk memperoleh alternatif optimal yaitu karyawan yang paling layak. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah suatu Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan menggunakan metode SMART dapat digunakan untuk proses seleksi kinerja pegawai berdasarkan bobot dan kriteria yang sudah ditentukan dan dapat membantu serta mempermudah pengambilan keputusan dalam seleksi kinerja pegawai pada RSUD Nganjuk.. Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Penilaian Kerja, SMART

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-08

JOURNAL

Simki-Techsain

ISSN

2599-3011

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home