PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDI KASUS PT. APIKOMINDO CABANG KEDIRI)
Author (Penulis)
ANISIATUL NUR HASANAH
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
12.1.03.02.0241
Abstract
PT. Apikomindo cabang Kediri merupakan perusahaan ditributor yang bergerak dalam jasa
telekomunikasi. Dalam perkembangannya kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor
penting dalam menentukan keberhasilan kerja dari perusahaan tersebut. Persaingan karyawan yang
semakin ketat membuat sebuah keputusan penilaian semakin sulit. Selama ini proses penilaian
karyawan masih berfokus pada pencapaian target saja, sehingga
Maka dari itu peneliti mencoba untuk membangun sebuah sistem pendukung keputusan yang
berbasis android untuk mengevaluasi kinerja karyawan PT. Apikomindo cabang Kediri. Dengan
adanya sistem tersebut diharapkan dapat membantu dalam melakukan penilaian kinerja karyawan
secara lebih cepat dan akurat.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Simple Additive Weighting
(SAW). Metode ini merupakan penjumlahan terbobot atau metode yang memberikan kriteria tertentu
yang berbobot sehingga setiap nilai jumlah dari bobot dari hasil yang diperoleh akan menjadi
keputusan akhir dalam penilaian karyawan.
Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah ada 4 bobot kriteria yang akan dijadikan acuan
dalam proses penilaian kinerja karyawan, yaitu masa kerja karyawan dengan bobot 0,30, prestasi kerja
karyawan dengan bobot 0,30, absensi karyawan dengan bobot 0,20, dan perilaku karyawan dengan
bobot 0,20.