PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDI KASUS PT. APIKOMINDO CABANG KEDIRI)


Author (Penulis)

ANISIATUL NUR HASANAH
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.03.02.0241

Abstract

PT. Apikomindo cabang Kediri merupakan perusahaan ditributor yang bergerak dalam jasa telekomunikasi. Dalam perkembangannya kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan kerja dari perusahaan tersebut. Persaingan karyawan yang semakin ketat membuat sebuah keputusan penilaian semakin sulit. Selama ini proses penilaian karyawan masih berfokus pada pencapaian target saja, sehingga Maka dari itu peneliti mencoba untuk membangun sebuah sistem pendukung keputusan yang berbasis android untuk mengevaluasi kinerja karyawan PT. Apikomindo cabang Kediri. Dengan adanya sistem tersebut diharapkan dapat membantu dalam melakukan penilaian kinerja karyawan secara lebih cepat dan akurat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini merupakan penjumlahan terbobot atau metode yang memberikan kriteria tertentu yang berbobot sehingga setiap nilai jumlah dari bobot dari hasil yang diperoleh akan menjadi keputusan akhir dalam penilaian karyawan. Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah ada 4 bobot kriteria yang akan dijadikan acuan dalam proses penilaian kinerja karyawan, yaitu masa kerja karyawan dengan bobot 0,30, prestasi kerja karyawan dengan bobot 0,30, absensi karyawan dengan bobot 0,20, dan perilaku karyawan dengan bobot 0,20.

Keyword

a

Reference


PUBLISHED

2018-02-22

JOURNAL

Simki-Techsain

ISSN

2599-3011

ISSUE

Vol. 02 No. 06 Tahun 2018

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI